7月14日，集團(tuán)董事、高級(jí)副總裁、HR CLUB 企業(yè)共享大學(xué)致聘導(dǎo)師張欣巧，應(yīng)邀參加HR CLUB 在石家莊舉辦的以企業(yè)人才甄選和人才保留為主題的沙龍活動(dòng)，并結(jié)合天俱時(shí)人力資本管理的實(shí)踐與探索同HR CLUB成員進(jìn)行了精彩分享。

張欣巧與HR CLUB成員分享天俱時(shí)人力資本管理的實(shí)踐與探索

分享會(huì)上，張欣巧從人類感知覺角度出發(fā)，結(jié)合心理學(xué)關(guān)于人性的理論分析，就“人才最需要什么”、“打造怎樣的組織才能留住人才”和“權(quán)變理論”等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。她強(qiáng)調(diào)，在當(dāng)前的共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，人才的需求已打破傳統(tǒng)，悄悄發(fā)生了變化，知識(shí)技能、工作自由度、動(dòng)機(jī)與交往需求越來(lái)越被人才重視。同時(shí)，她指出組織應(yīng)建立縱向情感管理與橫向制度約束相結(jié)合模式，努力關(guān)注人才外在報(bào)酬的基礎(chǔ)上，更多的滿足人才的內(nèi)在報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)人才的工作動(dòng)機(jī)與企業(yè)愿景相統(tǒng)一，從而激發(fā)人才的組織公民行為，實(shí)現(xiàn)組織與人才的共贏。

縱向情感管理與橫向制度約束

分享中，張欣巧強(qiáng)調(diào)天俱時(shí)的企業(yè)文化在天俱時(shí)人力資本管理實(shí)踐中發(fā)揮的重要作用，并結(jié)合天俱時(shí)管理學(xué)院培訓(xùn)體系、人力資源輪崗制度、“拔苗助長(zhǎng)”的用人方法、以及NGO組織建設(shè)等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了具體分享。

本次沙龍活動(dòng)，HR CLUB同時(shí)邀請(qǐng)了石門圈兒青年平臺(tái)創(chuàng)始人盧宜秋老師，與大家一起分享了“人才甄選”相關(guān)的精彩內(nèi)容。